Relatórios dos Generais

Olá, caros Generais eis aqui o modelo de postagem do relatório de cada um de vocês terá de postar semanalmente. Ou seja, toda sexta-feira este relatório deverá ser postada exatamente neste tópico. Válido lembrar que não poderá obter erros ortográficos e nem mesmo na gramática. Portanto, preste muita atenção na digitação das palavras, e escreva vagarosamente.

Hierarquia Operacional Monitora:

* General: É o cargo responsável pelo relatório semanal dos subalternos: Agente, Agente-Especial e Cadete. Seu relatório é responsável pelos membros que irão realizar o Nível Ordinário de Avaliação Geral (NOAG). Em seu relatório deve constar:

Código:

[b]1. Falhas e erros dos membros da empresa;[/b]
[b]2. Superiores destaques de tais cargos;[/b]
[b]3. Motivo pelo qual deve ser promovido ou permanecer no cargo;[/b]

* Caso seu relatório não venha a ser feito, os superiores devem cobrar do cargo para que venham realizar a prova preparativa para os demais cargos.

Como colocar o relatório no fórum;
Ao clicar no tópico de " Relatórios para Generais ", você irá copiar o código do modelo de postagem por inteiro, que estará dessa forma:

Código:

[b]1. Falhas e erros dos membros da empresa;[/b]
[b]2. Superiores destaques de tais cargos;[/b]
[b]3. Motivo pelo qual deve ser promovido ou permanecer no cargo;[/b]

Ao copiar, você irá procurar por " Responder " que estará logo a cima da foto do seu avatar no fórum.
Após clicar lá, você irá no espaço branco e colar o código do modelo de postagem, e preencher o seu relatório. Siga o exemplo logo a baixo.
1. Falhas e erros dos membros da empresa; O superior Fulano, fica andando pela sede sem a permissão de nenhum um outro Superior ao seu cargo.
2. Superiores destaques de tais cargos; Agente: Fulano - Agente-Especial Tal - Cadete  Mesmo.
3. Motivo pelo qual deve ser promovido ou permanecer no cargo; Agente Fulano: Deve ser promovido, pois está exercendo a sua função corretamente, está apto para atuar no cargo de Agente-Especial, obtendo uma boa ortografia, facilitando a comunicação com todos os outros membros da empresa.
Agente-Especial Tal: Deve permanecer no cargo, pois precisa aprender um pouco mais sobre os fundamentos do seu cargo na sede, mas possui uma boa ortografia e uma boa conduta. Arrumando o erro do mesmo poderá subir de cargo.
Cadete Mesmo: Ele está altamente apto para atuar ao próximo cargo que possui em nossa hierarquia, conduta impecável em nossa empresa, assim digo que está sendo muito útil na organização da sede também. O mesmo poderá se destacar em cargos a cima.

Como deixar em negrito:
O código do modelo de postagem, virá exatamente dessa forma:
1. Falhas e erros dos membros da empresa;
2. Superiores destaques de tais cargos;
3. Motivo pelo qual deve ser promovido ou permanecer no cargo;
Para você deixar em negrito as questões, basta copiar e colar de ponta á ponta. Fazendo com que a opção " negrito " venha ser acionada automaticamente quando for postar no fórum o seu relatório.
Lembre-se que tem que deixar sim em negrito, faz parte do seu relatório isto!

O motivo do relatório;
Bom, os relatórios são realizados para vermos o andamento da empresa, e até mesmo para vocês criarem um laço de conhecimento maior. Estamos preparando todos vocês para um dia serem futuros Diretores da SWAT FORÇAS ARMADAS®. Relatório é muito utilizado quando você adentra na Diretoria de uma empresa, e desejamos aprimorar a experiência de todos vocês desde o começo, para que quando vocês chegar ao nível almejado que no caso és a Diretoria de uma empresa, não se torne uma coisa difícil de se fazer. Portanto estamos tornando uma coisa do seu cotidiano, pois a sua responsabilidade e compromisso tem que vir desde o início para que você seja uma pessoa altamente responsável como tudo aquilo que faz.
Pois é o seguinte. Quando você adentra em alguma empresa, seja ela qual for, você assume uma responsabilidade e compromisso de estar realizando todas as tarefas pedidas, e terá o compromisso de estar todos os dias presentes na mesma. Assim você um trabalho na vida real. Leve esses itens juntamente consigo em sua carreira policial.